GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO COMO UNA ESTRATEGIA CORPORATIVA

Nancy Elizabeth Checa Perez (PhD. en Contabilidad y Auditoría)

La globalización ha cambiado radicalmente las reglas de juego, la competitividad es la necesidad de adaptarse a la velocidad que exigen los mercados. Al parecer todo apunta al cambio no solo de las personas sino también de las organizaciones y sus departamentos, incluye por su puesto al área de Recursos Humanos. Es bajo esta dinámica en donde es imprescindible que está área participe en la estrategia del negocio delineando aquellos perfiles necesarios, si esta no define una estrategia que vaya a tono con la del negocio, aquella empresa tendrá una serie dificultad y está condenada al fracaso.