¿Cómo conocer el estado de gestión de talento humano?
Para que puedas conocer el estado de satisfacción que experimenta cada uno de los integrantes de un equipo de trabajo, tienes que tener en cuenta una serie de elementos a indagar y que servirán de base para reflexionar sobre ello y poder efectuar acciones que fortalezcan la situación laboral, en el caso de que ésta sea positiva, o que la modifiquen, si la atmósfera laboral es considerada deficiente o con necesidad de mejoras. Una forma práctica de efectuar una evaluación consiste en realizar una serie de preguntas guías que abarquen todos los aspectos involucrados de dicho fenómeno de manera general. A lo largo del presente análisis, te las presentamos, con la finalidad de que puedas conocerlas en profundidad y ponerlas en práctica, en el caso de que lideres un equipo laboral.
¿Qué debes preguntarte para conocer el estado de la gestión de talento humano?
Esos cuestionamientos de los que hablábamos previamente, para obtener, en forma empírica, el estado de bienestar de los empleados de una determinada organización, serán sumamente útiles para relevar el estado de bienestar general y para que puedas conocer cómo trabajan cada uno de los colaboradores que integran el capital humano institucional.
¿Qué nivel de satisfacción experimenta el equipo de trabajo?
Es importante conocer si los integrantes de una organización se encuentran en armonía con el resto de los compañeros de tareas e incluso con el trabajo que realizan. Desarrollar la labor diaria, dentro de una atmósfera laboral agradable, incide directamente sobre el aumento de la productividad particular y general. Además, otro de los factores que debe ser tomado en cuenta es el grado de bienestar que se experimenta con relación al sueldo percibido, a las oportunidades laborales brindadas y a la valoración otorgada tanto por sus superiores, como así también por sus compañeros.
¿Existe un compromiso real de los trabajadores hacia la compañía?
En el caso de que un trabajador se encuentra altamente comprometido con las tareas que debe realizar, con el equipo de trabajo y con la compañía, en su totalidad, se experimentará un conjunto de beneficios que afectarán de modo directo o indirecto a la cadena productiva organizacional de manera íntegra. No obstante, se debe mencionar que la existencia de tal compromiso es el resultado de un plan de motivación por parte de quienes dirigen el área de talento humano, los que deben orientar todas sus decisiones hacia la obtención de una identificación del trabajador con la empresa y de un consecuente compromiso institucional. Generalmente, un nivel alto de compromiso es el resultado de un efectivo plan de recursos humanos, llevado a cabo a través de un eficiente plan de comunicación institucional.
¿Cada uno de los empleados recibe el feedback necesario?
Una correcta gestión del talento humano incluye la detección de las fortalezas y de las oportunidades de mejora de cada uno de los integrantes de una organización. Para ello, es esencial que se realice un proceso constante de retroalimentación o de feedback, sustentado en la comunicación entre los trabajadores y con los responsables del capital humano de una institución. De este modo, se llevará a cabo una devolución, tras la realización de una evaluación de desempeño, para neutralizar aquellas cuestiones que necesiten mejorar, por medio de la ejecución de acciones pertinentes, como así también se intentará fomentar la continuación de aquellas actitudes, competencias y alcance de metas que favorezcan la mejora continua de las funciones del empleado, dentro de la compañía. Se debe mencionar, a la vez, la importancia de la realización de un plan individual de desarrollo, que permita la correcta evaluación y el efectivo seguimiento de cada uno de sus integrantes.
Si deseas conocer más acerca de la importancia de efectuar una buena gestión en talento humano, para lograr alcanzar una óptima motivación y obtener un compromiso organizacional elevado que incida en la productividad de una compañía, te sugerimos que te acerques y que conozcas la Maestría en Talento Humano de la Universidad Benito Juárez online.
